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為進一步鞏固強化校企合作交流平臺，深入推進產(chǎn)教融合辦學模式和人才培養(yǎng)模式改革，11月25日上午，由達州技師學院承辦的達州電力集團電力電氣設(shè)備安裝培訓開班儀式，在達州技師學院學術(shù)報告廳舉行。達州技師學院黨委委員、副院長嚴繼業(yè)主持儀式，達州電力集團有限公司黨委副書記王夢出席儀式并講話，達州市能源產(chǎn)業(yè)局運行調(diào)度科干部劉冬春對培訓學員進行現(xiàn)場點名。 開班儀式上，嚴繼業(yè)介紹了達州技師學院辦學基本情況，并對...

為切實落實新員工培訓計劃，規(guī)范新員工入職行為，快速勝任崗位工作。2024年4月12日起，集團公司組織開展為期三個月的新進員工崗前培訓。此次培訓精選優(yōu)秀講師，邀請業(yè)務(wù)部門專業(yè)管理人員、能工巧匠傳經(jīng)授寶。在課程設(shè)置方面?zhèn)浜谩熬Z”，以多角度、多層級、全方位崗前鍛煉，為12名新鮮力量注入強大源動力，吹響投身達電集團“集結(jié)號”。 以企業(yè)文化涵育新人。良好的企業(yè)文化以鮮明的價值指向和標識度，保證全體職工...

近年來，如何合理提高職工退休收入水平，保證高品質(zhì)退休生活，成為達州電力集團關(guān)心的重點問題。目前看來，僅依靠基本養(yǎng)老保險這種“單條腿”的養(yǎng)老支柱已經(jīng)無法支撐起退休人員日益增長的物質(zhì)和精神文化需求。為緩解職工養(yǎng)老壓力，有效應(yīng)對退休人員社會化管理帶來的政策影響，集團公司著手建立企業(yè)年金制度，以降低基本養(yǎng)老保險過高的替代率，為職工退休生活提供有效補充。 集團公司黨委始終以提升職工福利，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展...

為加強勞動爭議源頭預(yù)防和前端化解，完善矛盾糾紛多元處理機制，切實推進勞動關(guān)系和諧發(fā)展。6月16日上午，集團公司對接達州市勞動人事爭議仲裁院，協(xié)力開展“仲企共建”啟動活動，現(xiàn)場舉行簽約儀式，就保障職工合法權(quán)益問題進行座談交流。市勞動人事爭議仲裁院院長潘廣建、市人社局調(diào)解仲裁（信訪）科科長李強出席活動，集團黨委副書記劉平出席活動并講話，人力資源部相關(guān)人員參會。 座談會上，劉平書記首先對市勞動人事爭...