近年來，如何合理提高職工退休收入水平，保證高品質(zhì)退休生活，成為達州電力集團關(guān)心的重點問題。目前看來，僅依靠基本養(yǎng)老保險這種“單條腿”的養(yǎng)老支柱已經(jīng)無法支撐起退休人員日益增長的物質(zhì)和精神文化需求。為緩解職工養(yǎng)老壓力，有效應(yīng)對退休人員社會化管理帶來的政策影響，集團公司著手建立企業(yè)年金制度，以降低基本養(yǎng)老保險過高的替代率，為職工退休生活提供有效補充。
集團公司黨委始終以提升職工福利，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為目標，高度重視企業(yè)年金工作。通過組織專題研討，制定實施方案，明確責任分工，確保年金工作有序推進。為深入宣傳年金制度，讓職工充分了解年金的重要性和優(yōu)勢，提高集團職工對企業(yè)年金的知曉度、參與度，按照相關(guān)工作部署要求，自11月以來，集團人力資源部組成宣講小組分批次走進各分、子公司，各職能部門開展政策宣講活動。
宣講活動中，小組成員圍繞企業(yè)年金是什么、建立企業(yè)年金的必要性、如何建立企業(yè)年金、企業(yè)年金方案等政策要點進行細化講解。重點解讀企業(yè)年金在企業(yè)層面帶來的留員工、提效率、樹形象等優(yōu)勢以及在職工層面帶來的增收入、延個稅、促幸福等好處?；顒蝇F(xiàn)場，與會職工踴躍發(fā)言，提出個人見解及相關(guān)疑慮，小組成員針對問題面對面答疑解惑，就職工關(guān)心的企業(yè)年金繳存比例、待遇領(lǐng)取、收益情況作詳細解答。
此次宣講活動受到了職工的熱烈歡迎，大家紛紛表示，實施企業(yè)年金是從全體職工切身利益出發(fā)，站在達電集團長遠發(fā)展角度敢于擔當?shù)木唧w體現(xiàn)，將職工個人利益和企業(yè)改革發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，進一步增強了企業(yè)的凝聚力和職工的向心力。通過宣講活動，提升了職工對企業(yè)年金的認知度，對后續(xù)推進相關(guān)工作起到了積極作用。下一步，集團將鉚足馬力推動該項工作落地落實，不斷增強職工歸屬感和滿意度，保障企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
