為加強勞動爭議源頭預防和前端化解，完善矛盾糾紛多元處理機制，切實推進勞動關系和諧發(fā)展。6月16日上午，集團公司對接達州市勞動人事爭議仲裁院，協(xié)力開展“仲企共建”啟動活動，現場舉行簽約儀式，就保障職工合法權益問題進行座談交流。市勞動人事爭議仲裁院院長潘廣建、市人社局調解仲裁（信訪）科科長李強出席活動，集團黨委副書記劉平出席活動并講話，人力資源部相關人員參會。
座談會上，劉平書記首先對市勞動人事爭議仲裁院一行的到來表示誠摯歡迎。他表示，達電集團一貫堅持運用法治思維化解運營中的民商事相關矛盾，在勞動用工、社會保障、安全生產、職工健康等方面積極落實相關法規(guī)，營造了支持仲裁、發(fā)揮仲裁、運用仲裁的良好氛圍。
當前仲裁制度已經成為備受青睞的糾紛解決方式，有效地緩解了訴訟壓力。集團公司本著“對國家負責、對社會負責、對客戶負責、對員工負責”的企業(yè)精神，期望雙方進行深度工作對接，通過專業(yè)法律服務人員點對點地指導，對有糾紛苗頭或預判存在的風險進行先期介入，將勞資糾紛化解在初始和萌芽狀態(tài)，切實解決爭議隱患。
簽約儀式上，雙方就“推行仲裁法律制度，共同防范矛盾隱患”達成共識，簽訂《仲企共建協(xié)議書》，圍繞共建原則、目的、分工責任等具體內容展開深入交流。雙方一致認為，仲企共建是仲裁機構與企業(yè)共同推進勞動關系和諧穩(wěn)定的有效措施，為雙方搭建了良好溝通平臺。今后要以互聯(lián)互學互補互動為機制，以和諧、共融為目標，充分發(fā)揮勞動爭議調解工作在協(xié)調勞動關系中的“第一道防線”作用，為助力建設法治達州、構建新時代和諧勞動關系做出積極貢獻。
市勞動人事爭議仲裁院潘院長、市人社局調解仲裁（信訪）科李科長同樣表示，希望雙方能夠加強交流合作，通過人員互派、咨詢解惑、專案研究、座談交流、入企辦案等多種形式，定期或不定期的開展共建活動。同時也將以流動辦案的方式，對發(fā)生的部分重大、疑難、群體性勞動爭議案件上門調解、庭審，優(yōu)化辦案流程，提高辦案質效，避免訴累。
集團公司始終把職工權益放在首位，及時掌握職工思想動態(tài)，引導職工合理表達利益訴求，化解不穩(wěn)定因素，加快形成"企業(yè)發(fā)展、員工受益"的良好局面。
